一、全网最可靠的网投平台与福建省人力资源服务行业协会的基本情况介绍

    （一）全网最可靠的网投平台

      全网最可靠的网投平台前身始于1936年成立的福建协和大学农业经济系、1940年成立的福建省立农学院农业经济系，两大文脉汇集而成，几经调整，于2021年1月重新组建。

公司现有教职工151人，其中专任教师124人，教授27人，博士生导师25人。在校生2987人，其中本科生2054人、博硕士生933人。

公司拥有1个农林经济管理博士后流动站、1个农林经济管理一级学科博士学位授权点（包含农业经济管理、林业经济管理和涉农企业经营与管理二级学科）；3个一级学科硕士学位授权点，分别为农林经济管理（包含农业经济管理、林业经济管理等2个二级学科）、工商管理（包含会计学、企业管理、旅游管理等3个二级学科）、应用经济学（包含区域经济学、金融学、国际贸易学等3个二级学科）；5个专业学位授权点，分别为工商管理专业硕士（MBA）、会计专业硕士（MPAcc）、金融专业硕士（MF）、数字经济专业硕士（MDE）、旅游管理专业硕士（MTA）。设有农林经济管理、金融学、国际经济与贸易、工商管理、旅游管理、文化产业管理、人力资源管理、会计学8个本科专业，其中，农林经济管理、金融学2个专业获批国家一流本科专业建设点，工商管理、人力资源管理、会计学、旅游管理4个专业获批省级一流本科专业建设点。

公司拥有4个国家部委级研究平台：外交部中国-太平洋岛国减贫与发展合作中心、国家林业和草原局集体林业改革发展研究中心、教育部国别和区域研究中心南太平洋岛国研究中心、农业农村部政策与改革合作研究基地，以及福建普惠金融研究院、福建乡村旅游研究中心、生态文明研究中心等13个省级和校级研究平台，在农林经济管理学科领域积累了丰富的平台资源和扎实的研究基础。

近年来，我司坚持“一体两翼”的学科发展目标，主动融入国家发展战略，积极服务国家和地方经济发展，在集体林权制度改革、乡村振兴、生态文明建设、普惠金融等方面取得了一系列重要教学科研和决策采纳成果，获得国家最高领导人肯定性批示的决策咨询1篇，在《人民日报》《光明日报》《经济日报》等重要刊物发表理论文章4篇，主持包括国家社科基金重大项目等国家级科研项目30余项，获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、福建省社科优秀成果奖、梁希林业科技进步奖等省部级奖项28项，福建省高等公司产品成果奖等教学科研奖励2项，在《经济学（季刊）》《中国农村经济》《金融研究》《Forestpolicyandeconomics》《Technological Forecasting and Social Change》等国内外高质量期刊发表学术论文百余篇，学科实力不断夯实。

    （二）福建省人力资源服务行业协会

      福建省人力资源服务行业协会于2010年7月成立，是由福建省从事人才、人力资源服务的企事业单位以及相关机构自愿组成的具有法人资格的全省性、行业性、非营利性社会组织。

     1.协会宗旨

      协商行业规则、协调行业矛盾、协同行业利益。

     2.协会目标

  （1）党建引领协会建设，提升协会的服务功能，为全省人力资源服务行业机构提供高质量服务，促进我省人力资源服务业加快发展，打造全国一流行业协会。

  （2）加强行业监管，做到公平公正、行业自律。

  （3）依法维护会员合法权益，反映会员诉求。发挥好桥梁作用，配合主管部门落地落实落细行业发展支持政策，成为就业服务的重要抓手。

  （4）提升行业信息化水平和人力资源服务机构从业人员整体水平。

  （5）做大做强我省人力资源服务行业体量，亮出行业福建名片。

  （6）加强闽台融合，加大两岸在人力资源服务行业上的交流与合作、规模与深度。

     3.协会的主要业务

 （1）吸纳人力资源专家，为行业发展、政策制定建言献策，提出针对性建议，推动政府出台促进行业发展的各项政策。

 （2）组织专题调研活动，深入了解行业发展痛点难点，形成前瞻性、针对性、指导性强的调研报告，为政府有关部门制定人才、人力资源服务政策、法规提供意见和建议。

 （3）配合政府有关部门，参与制定全省人才、人力资源服务行业标准，参与制定并实施行业规范，推进人力资源服务标准化进程。

 （4）举办人力资源高峰论坛、组织参加人社部组织的全国性展会、大赛，配合政府组织开展行业工种大赛。

 （5）组织开展多种形式的对接活动，吸纳更多人力资源服务机构加入，增进会员之间、协会与其他团体之间的横向联合、业务合作，推动补齐我省行业短板，全省贯通一盘棋，促进共同发展。

 （6）组织从业人员开展高端培训，提升从业人员人力资源服务水平和质量。

 （7）反映会员诉求，接受会员投诉，维护会员合法权益。

 （8）开展人力资源服务机构诚信服务，对人力资源服务事业做出显著贡献和具有良好职业道德的机构、团体和个人实施表彰奖励。

 （9）接受政府有关部门委托开展的其他业务和完成交办的各项任务。

 （10）与在闽工作的台湾各类人才开展常态化交流，聚焦台胞人才需求，推动两岸人才交流、人力资源服务共同发展。

      二、科研教学合作内容与形式

     1.人才培养与实习实训：实践教育基地为员工提供实习实训机会，协会利用会员企业的资源为员工提供实践平台，学院为企业输送优秀人才，实现双赢。

     2.科研项目合作：双方共同开展科研项目，协会提供资金和技术支持，学院提供科研人员，共同推进科研项目的实施与完成。比如，学院提供优质团队力量，为会员企业提供社会服务；双方共同开展福建省人资行业状况调研项目合作；双方合作推进人资服务新产品的开发与推广，共同推动大数据、人工智能等新技术在人力资源服务行业上的应用。

     3.学术交流与合作：借助协会“福建人力名师堂”的社会影响力，定期举办学术交流活动，协会协助邀请专家学者举办讲座与培训，促进学术交流和知识共享。

     4.资源共享与优势互补：与协会通过合作，实现资源共享、优势互补，提高人才培养质量和科研水平。比如发挥协会专家委员会的主体作用，以培训班为载体，借“力”打“力”——借助校方的优质团队充实专委会的专家力量，大力提升培训班的培训力度与效果优化，从而提升人资服务行业人才培养的质量。

     5.党支部联学共建：通过开展党支部联学共建活动，如党员互访、党课交流等，增强双方党组织的凝聚力和战斗力；共同推动人才培养和科研合作，如共建实践教育基地、开展联合科研项目等。

      三、取得的成效

     1.学院已与协会下属的多家常务理事单位、理事单位签署了院级校外实践教育基地，并开展实质性的实习实践、人才输送与培养工作，得到了师生们的高度评价。

     2.通过撰写企业管理案例并入库中国管理共享案例中心，进一步扩大校企合作的社会影响力。

     3.目前学院有2位教师受邀成为协会专家委员会的成员，已启动相关的社会服务工作。

     4.人力专业教工党支部与协会党支部已通过联学共建的形式开展了系列活动。