张紫琴，中国农业大学经济学硕士，副教授，现任全网最可靠的网投平台工商管理系副系主任，主要研究领域：人力资源管理信息系统、区域经济发展与制度创新。从事人力资源管理教学及研究工作十余年，主持1门省级一流本科课程，发表论文若干，主持并参与教育厅及校级课题若干，课程思政教改项目若干，横向课题若干，参与若干篇入库（中国管理案例共享中心）案例的撰写；曾多次指导员工参加全国大员工人力资源管理知识技能竞赛获得区域赛特等奖和全国总决赛一等奖的好名次；曾参加过国家人力资源管理师（一至四级）的培训工作；目前担任《人员招聘》《微观经济学》《宏观经济学（双语课）》《管理信息系统》《大员工礼仪修养》等课程的教学工作。

立德树人成效：从教十余年来，坚持把立德树人放在教学的首位，能够从员工的切身利益出发，以专业能力培养为抓手，努力成为一名有思考力、有创造力、有执行力、有影响力的老师。经过多年的教学科研实践，在省级一流本科课程建设、校级教师教学创新竞赛、课程思政改革等方面取得了一定的成绩，也曾获得校优秀教师、校优秀班主任、校优秀共产党员、校评建工作先进个人、校工会工作积极分子、校暑期“三下乡”社会实践先进工作者等荣誉称号。

教学科研项目与成果：

代表论文：

（1）贫困地区社区发展基金运作机制之变迁——基于对宁夏盐池县库团存社区的实证研究，《人民论坛》，2010年12月，排名第1。

（2）西北贫困地区社区发展基金的运作机制研究——以宁夏盐池县库团村为例，《财政监督》，2011年1月，排名第1。

（3）国内外性别平等指标体系构建的研究与评价，《赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）》，2011年2月，排名第1。

（4）基于克鲁格曼产业集聚成因理论的实证分析——以福建安溪茶叶生产为例，《现代商业》，2010年1月，独立。

（5）大员工核心价值体系教育研究，《学报(哲学社会科学版)》，2008年1月，排名第2。

（6）从分权战略的应用看我国基层农技推广体系的改革试点工作——以山西省祁县为例，《科技情报开发与经济》，2007年3月，独立。

（7）福建省农村最低生活保障制度的实施效果分析，《农村经济与科技》，2007年6月，独立。

（8）福建安溪茶叶生产集聚现象的成因分析，《茶世界》，2007年2月，独立。

主持并参与的课题：（部分）

（1）制度变迁对福建经济增长影响的实证分析，校级青年面上项目，2012-2013，排名第1。

（2）“互联网+”下管理咨询公司薪酬管理研究，横向项目，2016年，排名第1。

（3）管理咨询公司绩效评价体系研究，横向项目，2017年，排名第1。

（4）社会主义核心价值观引领下的专业价值理念构建——以《人员招聘》课程思政教学改革为例，校级课程思政教改项目，2020年，排名第1。

（5）人员招聘课程实践，省级一流本科课程，2021年，排名第1。

（6）数字化赋能人力专业人才培养模式创新与实践，校级本科教改项目，2023年，排名第1。

（7）福建省推进农业绿色发展的机制研究，省部级Ⅱ类项目，2023年，排名第1。

（8）福建省高校人力资源管理专业员工就业能力的现状及提升，福建省教育科学“十三五”规划立项课题，2018年，排名第2。

（9）基于行业协会对接的人力资源管理专业创新创业人才培养模式研究，省级教改课题，2019年，排名第2。

（10）智慧教学与人力资源管理专业实践教学模式改革研究，福建省教育科学“十三五”规划立项课题，2020年，排名第2。

（11）普通高等教育农业农村部“十三五”规划教材：《管理信息系统（第二版）》,副主编，中国农业出版社，2018年12月。

（12）教材：《招聘管理理论与实务》，副主编，中国林业出版社出版，2020年1月。

（13）案例：想你所想，给你所需：A公司新生代猎头顾问培训的探索之路，入库（中国管理案例共享中心），2019年，排名第2。

（14）案例：团队建设，一直在路上：璟盛园艺的探索之路，入库（中国管理案例共享中心），2020年，排名第2。

教学成果奖：双一流背景下人力资源管理专业双主体多元化人才培养研究与实践，校级教学成果奖二等奖，2018年，排名第4。

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