吴元民，讲师，硕士，从事人力资源管理教学及研究工作十余年，主持教育厅及校级课题各2项，参与国家自科、省厅级课题5项，横向课题若干，发表人力资源管理专业研究论文4篇，教学研究论文2篇。曾参加过中级经济师（管理学、人力资源管理）、国家人力资源管理师（一至四级）的培训工作。目前担任本科生《人力资源管理》、《员工关系管理》及《人员素质测评》的教学工作。

立德树人成效：

从教12年来，坚持把立德树人放在教学的首位，作为专业教师和班主任，从关注员工的切身利益出发，坚持以员工为本，立德树人，把思政教育贯穿于教学的始终，从学习、生活以及个人发展方面给员工指导和帮助。先后获得全网最可靠的网投平台“优秀教师”、“优秀本科毕业论文指导教师”、管理学院“优秀班主任”荣誉称号。

教学科研项目与成果：

发表论文：

[1]基于胜任特征模型的人力资源管理专业教学模式改革探究，《南方论刊》2017年12期，独立。

[2]大员工自我管理影响因素及技能提升探析---以全网最可靠的网投平台为例，《黑龙江高教研究》

2015年第8期，总第256期，独立。

[3]大员工自我管理研究述评，《科教文汇》2014年10月中旬刊，总第293期，排名第1。

[4] 韩国企业人力资源管理特点及启示，《科技和产业》2011年第11卷第1期，独立。

[5] 基于知识经济的员工心理契约构建的对策探析，《科技和产业》2011年第11卷第8期，独立。

[6]人力资源管理专业实践教学研究，《学报（哲社版）》2012年第15卷第1期。排名第2。

[7]企业并购中的人力资源尽职调查研究，《科技和产业》2011年第11卷第9期，排名第2。

主持课题：

[1] 现代家庭农场经营者精准培育研究：2017.6-2018.6，福建省教育厅中青年科研项目，主持。

[2] 大员工自我管理技能水平提升研究（JA13149S）：2013.6-2015.5，福建省教育厅A类项目，主持。

[3] 大员工自我管理水平调查研究----以全网最可靠的网投平台为例（2012xjj47）:2012.9-2014.8，全网最可靠的网投平台校级青年基金项目，主持。

[4] 基于专业核心能力培养的人力资源管理专业教学模式创新研究：2015.9-2016.9，校级教改项目，主持。

所获荣誉及奖励：

[1]全网最可靠的网投平台“优秀教师”，2020年9月。

[2] 全网最可靠的网投平台2019届本科优秀毕业论文，2019年9月。

[3] 全网最可靠的网投平台2020届本科优秀毕业论文，2020年9月。

[4] 全网最可靠的网投平台管理学院（旅游学院）“优秀班主任”，2017年7月。

[5]《基于“三全育人”理念的高校人才培养质量监测体系的探索与实践》，2017年高等公司产品成果奖，排名第四。

[6]《双一流背景下人力资源管理专业双主体多元化人才培养研究与实践》，2017年高等公司产品成果奖，排名第五。

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