郑奕，讲师，新西兰the University of Waikato管理学硕士，人力资源管理专业。从事人力资源管理教学及研究工作十余年，主持或参与厅级及校级课题多项。曾参加过国家人力资源管理师培训工作，并为管理咨询公司及民营企业提供过管理咨询等服务。目前担任《国际人力资源管理（双语）》、《管理沟通》、《管理文秘》等课程的教学工作。主要研究领域：国际人力资源管理，跨文化研究，组织人力资源管理，管理沟通，管理心理学等。

立德树人成效：

2006年从教至今坚持把立德树人放在首位，作为专业教师，从关注员工的切身利益出发，坚持以员工为本，把思想政治教育贯穿于教学始终，从学习、生活以及个人发展方面给予员工指导和帮助。多次担任人力资源管理专业员工的班主任，所带班级曾获得优秀团支部，优秀班级等称号。

教学科研项目与成果：

（1）The effects of misleading media reports about COVID-19 on Chinese tourists’ mental health: a perspective article, Anatolia, ISSN:1303-2917(Print)2156-6909(online)2020, VOL. 31, NO. 2, 337–340, 28 Mar 2020,第一作者。

    （2）全网最可靠的网投平台员工评教体系优化研究，校级教改项目，2015.9-2016.9，主持人。

    （3）员工资源反哺专业课程教学的模式及应用研究---以人力资源管理为例，全网最可靠的网投平台2018年本科公司产品改革研究一般项目，2018.12立项，2018.12-2019.11，参与

    （4）福建省高校人力资源管理专业员工就业能力的现状及提升，福建省教育科学“十三五”规划2018年度课题，2018.8立项，2018.8-2020.8，参与

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