陈丽芳，管理学博士，讲师，吉林大学管理学学士（2018.07）、吉林大学管理学博士（2023.12）。主要从事领导力、创新管理、知识管理以及劳动关系等领域的研究，相关成果发表于Psychology Research and Behavior Management、《管理科学》、《心理学报》、《科技进步与对策》等国内外期刊。参与国家社会科学基金重大项目、国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目等多个科研项目。主要研究领域：组织行为学与人力资源管理。

科研项目与成果：

科研项目经历：

1. 国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》（19ZDA136）

2. 国家社会科学基金重点项目《中国特色和谐劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究》（16AZD013）

3. 国家自然科学基金《基于‘报’文化视角的亲领导非伦理行为的预测、防范和干预机制研究》（72002055）

4. 教育部人文社科项目《上下级关系对幸福感的‘双刃剑’效应：基于领导和下属的互动视角》（18YJC630033）

学术论文：

1. 陈丽芳,于桂兰. 共享领导力对团队工作繁荣的影响[J].管理科学,2023,36(2):88-99.(CSSCI,国家自然科学基金委员会认定的A类期刊, FMS T1类期刊)

2. 付博,彭坚,梁潇杰,陈丽芳,于桂兰.下属亲领导非伦理行为的持续与消退[J].心理学报,2023,55(5),844-860. (CSSCI,国家自然科学基金委员会认定的A类期刊, FMS T1类期刊)

3. Chen L, Yu G, Fu B. Observing Leadership as and in Networks: A Multilevel Investigation of Shared Leadership, Discrete Emotions, and Knowledge Behaviors [J]. Psychology Research and Behavior Management. 2022,15:2315-2330. (SSCI 1区)

4. 陈丽芳,付博,于桂兰.协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗——基于防御型与促进型心理所有权视角[J]. 科技进步与对策,2022,39(15):99-109. (CSSCI)

5. 于桂兰,陈丽芳,付博,孟莹.协同多来源领导力能助推团队创新吗:一个有中介的调节模型[J].科技管理研究,2021,41(23):141-149. (CSSCI)

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